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求职宝典:如何向HR提问最恰当

2014年06月11日

一场正规的公司面试几乎在结尾,HR总会提出这么一个问题,“你有什么问题要问我吗?”虽然是求职者提问掌握主权,但是这依旧是面试官的考核部分。很多应聘者在经历了几番与HR的问答后,已经高度紧张了,突然面对这么一个发问,通常都不知该如何反应。除了一些关于日常工作的问题外,绝大多数的应聘者都会回答“没有什么其他问题”来作为结尾。为此,优简历专家为你解答:“究竟需要问什么问题?该不该问呢?”

 

 

优简历专家认为能够在入职之前,对应聘的企业和岗位做充分的了解,其实是有利于求职者的,并且也能在一定程度上避免双方资源的浪费。而且,一些关键性的问题,能够让你在HR的面前增加一些得分,无论你前面的表现是否尽如人意。如果你能提出一些有深度的问题,那么说不定更能赢得HR的青睐。当然,这些都要通过HR的言行举止来判断的。

 

因此,提问是一定要有的,关键性的问题当然是更好的。下面小编整理的两个方面,供求职者如何向HR提问作参考。

 

一、多问职位相关的问题

当求职者的问题是围绕着职位展开的,那么会给HR一个良好的潜在印象,那就是求职者想充分了解这个职位,并且展示出一个对工作充满热情且积极上进的形象。这时,HR便会考量求职者的综合实力和各方面的能力水平,分析求职者是否符合该职位的定位。

 

二、以自我为中心的问题少问

减少以自我为中心的提问,否则会让HR给你贴上个人主义的标签,毕竟对于一个企业来说,需要的并不是个人的能力,而是这个能力是否能促进公司的整体发展。在求职过程中,不要以个人的身份来咨询这些,而是应该站在企业的角度,以一个员工的视角,来向公司提问。

 

当然,这只是较为关键的两个方面,求职者应该结合自身的情况,以及HR的反映,来判断自己的提问是否适合。如果HR已经和你深入探讨相关工作的情况,那么说明,企业对你是感兴趣的。但是,如果HR对你的提问只是给个粗略的回答,甚至说一些并不相关的话题,那么便可以不用再提问,以微笑来面对接下来的谈话。

 

掌握好面试时的提问环节,是很重要的一件事。求职者既不能不闻不问,也不能随意发问,这些都是HR作为评判的标准。根据HR的表现和反映,掌握好其中的度,才是解决这个问题的重点。

 

总之,提问的重点在于了解你可能要承担的责任和该单位能够给你带来的发展,并再次强调你对这份工作的信心和匹配度。一般来说,提问的时间安排在面试的最后。用一两个问题来加强面试过程中的交流程度,体现你的主动性,还能为你最后的总结作铺垫。优简历网是国内首款以HR角度制作简历的免费工具,提供简历模板,独有的简历医生功能可以给您的简历快速做评测,快来优简历,开启你的奇幻求职之旅吧!

来源:嘟嘟O2O

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